Розміри нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю та особливості його розрахунку
Питання виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю визначено в Законі України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю» (далі – Закон № 875), який із 01 січня 2026 року почав діяти у новій редакції. Так, відповідно до статті 18-2 Закону № 875 цей норматив встановлений у такому розмірі:
– для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб –одне робоче місце для особи з інвалідністю;
– для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників д більше 25 осіб – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал;
– для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал.
Якщо у роботодавця середньооблікова кількість штатних працівників за квартал склала 7 працівників і менше – норматив виконувати не потрібно.
Роботодавці самостійно розраховують показник нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлений цією статтею, з округленням його до цілого значення згідно із математичними правилами округлення.
Слід звернути увагу, що з 01 січня 2026 року норматив необхідно виконувати щоквартально, а не за рік. Також важливим є те, що розрахунок нормативу, як і раніше буде здійснюватися на підставі показника середньооблікової кількості штатних працівників, який визначається за нормами «Інструкції зі статистики кількості працівників» затвердженої наказом Держкомстату України від 28.09.2005 № 286. Цією інструкцією передбачено головне правило – при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників враховуються лише працівники за основним місцем роботи, зовнішні сумісники не враховуються. Відповідно зовнішні сумісники не будуть включатися і до нормативу. Якщо працівник з інвалідністю працює за основним місцем роботи та ще і як внутрішній сумісник, то його, при розрахунку середньооблікової чисельності рахують як одну особу.
Відповідно до статті 18-2 Закону № 875 при здійснення розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України.
Працівники з неповним робочим часом, новий зарплатний критерій.
Якщо працівник з інвалідністю працює на умовах неповного робочого часу то при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників він зараховується як ціла одиниця незалежно від часу зайнятості, за умови, що дане місце роботи є для нього основним. Але, із 01 січня 2026 року відповідно до нових вимог Закону № 875 тут одночасно буде діяти і інше правило. Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу, необхідно щоб його нарахована заробітна плата перевищувала розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. Це стосується як працівників працюючих з нормальною тривалістю робочого часу, так і працівників із скороченою тривалістю робочого часу.
Якщо працівнику встановлено неповний робочий час, то його фактично нарахована заробітна плата з урахуванням зайнятості також має бути більшою від мінімальної.
Якщо ця зарплатна вимога не виконується, то роботодавець не має права враховувати таку працюючу особу з інвалідністю до нормативу.
Документи для підтвердження статусу осіб з інвалідністю.
Із 01 січня 2025 року відбулись зміни стосовно нормативно-правового регулювання питань встановлення або підтвердження групи інвалідності. Замість припинивших діяльність медико-соціально експертних комісій (МСЕК) їх функції виконують експертні команди, які працюють у межах цифрової оцінки функціональності особи. Відтепер підтвердженням встановлення працівнику інвалідності вважається належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди щодо встановлення інвалідності – документ оформлений відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 15.11.2024 № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи». Проте довідки, які були видані до 01.01.2025 залишаються чинними на період на який їх видано. Для осіб, яким інвалідність встановлена безстроково, документами що підтверджують цей факт являються відповідні документи видані МСЕК до 01.01.2025 року.
Також підтверджує інвалідність для виконання нормативу копія пенсійного посвідчення або посвідчення одержувача державної соціальної допомоги, яка виплачується замість пенсії.
Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua