Державна служба України з питань праці інформує, що протягом травня 2026 року триває інформаційна кампанія «Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці». Основна стратегічна мета кампанії – суттєве зменшення неофіційної зайнятості.
Трудові відносини — це врегульовані нормами трудового права суспільні відносини між працівником і роботодавцем, що виникають на основі укладеного трудового договору. Трудовий договір – це не просто формальність. Це гарантія безпеки та захисту у робочому середовищі, фундаментальне право кожного працівника та обов’язок кожного роботодавця. Так само, як пасок безпеки у автомобілі не гарантує відсутності аварій, але значно знижує ризик травм, трудовий договір не гарантує абсолютного недопущення порушень, але значно підвищує захист прав працівників, а також є юридичним інструментом, що забезпечує захист прав працівників у разі їх порушення роботодавцем.
З моменту підписання трудового договору найманий працівник має трудові права й соціальні гарантії.
Офіційно оформлений працівник має право на безпечні та здорові умови праці, нормований робочий день, час на відпочинок, своєчасну оплату праці. Роботодавець зобов’язаний перевіряти робочі місця, надавати спецодяг і взуття, засоби індивідуального захисту, організовувати навчання з охорони праці та медичні огляди.
За кожного задекларованого працівника роботодавець сплачує єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Це ваша гарантія на випадок хвороби, нещасного випадку, пов’язаного з роботою, чи професійного захворювання.
Гідні умови праці підвищують мотивацію, продуктивність і задоволеність, сприяючи зниженню плинності кадрів і сталому розвитку бізнесу.
На шляху до євроінтеграції Україна має не лише відповідати європейським стандартам праці, але й активно впроваджувати сучасні підходи до розвитку робочої сили та створення гідних умов для всіх працівників: для тих, хто сьогодні залишається в країні і для тих, хто виїхав під час війни.
Забезпечення прав працівників, безпечних умов праці та соціальної відповідальності є фундаментальними принципами, що не лише сприятимуть економічній стабільності, а й дадуть змогу закласти основу для довготривалого зростання та інноваційного розвитку. Це не лише крок у напрямку інтеграції до європейської спільноти, але й потужний поштовх до формування сучасного суспільства, де кожен працівник матиме можливість реалізувати свій потенціал і сприяти повоєнній відбудові держави.
Звертаємо увагу, що за порушення законодавства про працю передбачено фінансову, адміністративну та кримінальну відповідальність.
Відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, зокрема і у воєнний час, можна отримати на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua.