У К Р А Ї Н А
СНОВСЬКА МІСЬКА РАДА
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
26 січня 2023 року м. Сновськ № 17
Про створення комісії з питань преміювання, надбавки та виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань
Відповідно до Законів України «ст.ст. 42, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», ст.21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», з метою впорядкування процедури та вдосконалення процедури преміювання, встановлення розміру надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівникам та керівникам структурних підрозділів, керівникам структурних підрозділів з правом юридичної особи Сновської міської ради (далі – міська рада), з о б о в ‘ я з у ю:
- Утворити комісію з питань преміювання, надбавки та виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівникам та керівникам структурних підрозділів, керівникам структурних підрозділів з правом юридичної особи Сновської міської ради (далі – комісія) та затвердити її посадовий склад, згідно додатку 1.
- Затвердити Положення про комісію, згідно додатку 2.
- Контроль за виконанням цього розпорядження залишаю за собою.
Міський голова Олександр МЕДВЕДЬОВ
Додаток 1
до розпорядження
26.01.2023 р. № 17
Склад комісії
з питань преміювання, надбавки та виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівникам та керівникам структурних підрозділів, керівникам структурних підрозділів з правом юридичної особи Сновської міської ради
|
САМОЙЛОВА Наталія Володимирівна |
– Секретар міської ради, голова комісії; |
|
СИЛЕНОК Сергій Вадимович |
– заступник міського голови, заступник голови комісії; |
|
КОВАЛЕНКО Надія Олександрівна |
– заступник начальника відділу бухгалтерського обліку та звітності, секретар комісії. |
| Члени комісії: | |
|
КАРПЕНКО Володимир Миколайович УМАНСЬКИЙ Владислав Володимирович |
– керуючий справами (секретар) виконавчого комітету; – начальник відділу юридичної роботи та взаємодії з правоохоронними органами; |
|
СУХОБОК Тетяна Сергіївна |
– начальник відділу кадрової та архівної роботи; |
| ВИБЛОВА
Світлана Анатоліївна |
– начальник відділу бухгалтерського обліку та звітності-головний бухгалтер;
– |
Начальник відділу
кадрової та архівної роботи Тетяна СУХОБОК
Додаток 2
до розпорядження
26.01.2023 р. №17
Положення про комісію
з питань преміювання, надбавки та виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівникам та керівникам структурних підрозділів, керівникам структурних підрозділів з правом юридичної особи
Сновської міської ради
І. Загальні положення
- Комісія з питань преміювання, надбавки та виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівникам та керівникам структурних підрозділів, керівникам структурних підрозділів з правом юридичної особи Сновської міської ради (далі – комісія) є консультативно-дорадчим органом, що координує питання преміювання, встановлення розміру надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівникам та керівникам структурних підрозділів, керівникам структурних підрозділів з правом юридичної особи (далі – працівники) Сновської міської ради (далі – міська рада).
- Комісія у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, рішеннями міської ради та її виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, договором міської ради, а також цим Положенням.
- Комісія:
- розглядає питання преміювання, встановлення розміру надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівникам та керівникам структурних підрозділів, керівникам структурних підрозділів з правом юридичної особи Сновської міської ради та надає голові міської ради пропозиції стосовно розміру преміювання;
- забезпечує прозорість процесу преміювання, встановлення розміру надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, механізмів нарахування премії працівникам;
- розглядає спірні питання, що можуть виникати при преміюванні, встановлення розміру надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та виплаті матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівників.
- Відповідно до покладених завдань комісія має право:
- скликати наради з питань, що належать до її компетенції, залучати до участі у роботі комісії представників структурних підрозділів та структурних підрозділів з правом юридичної особи міської ради;
- заслуховувати на своїх засіданнях керівників структурних підрозділів ради та структурних підрозділів з правом юридичної особи міської ради з питань, що належать до компетенції комісії;
- одержувати від структурних підрозділів ради та структурних підрозділів з правом юридичної особи ради інформацію, документи, довідки, інші матеріали, необхідні для виконання покладених на комісію завдань;
- готувати та подавати голові міської ради пропозиції з питань, віднесених до компетенції комісії.
- Посадовий склад комісії затверджується розпорядженням міського голови.
- Основною формою роботи комісії є засідання, які проводяться один раз на місяць, а у разі звільнення працівників та з інших підстав – за необхідністю. Засідання комісії є правомочним, якщо на ньому присутня не менш як половина членів. Засідання комісії проводить її голова, а в разі його відсутності (відпустка, тимчасова непрацездатність, відрядження) – заступник голови комісії.
- Рішення комісії приймаються відкритим голосуванням простою більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні, та оформлюються протоколом. У разі рівного поділу голосів вирішальним є голос голови комісії.
- За результатами засідань комісія готує на розгляд голові міської ради подання на преміювання, встановлення розміру надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівникам, керівникам структурних підрозділів, керівників структурних підрозділів з правом юридичної особи міської ради.
- Секретар комісії забезпечує організацію роботи комісії.
- Порядок організації роботи комісії
- В термін до 20 числа поточного місяця для розгляду на засіданні комісії свої пропозиції щодо:
- преміювання за поточний місяць надаються першим заступником голови, заступником голови, керуючим справами (секретарем) виконавчого комітету міської ради, згідно з розподілом обов’язків щодо преміювання на працівників структурних підрозділів та керівників структурних підрозділів з правом юридичної особи міської ради за формою згідно з додатком;
- встановлення надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи на поточний місяць надаються першим заступником голови, заступником голови, керуючим справами (секретарем) виконавчого комітету міської ради, згідно з розподілом обов’язків щодо встановлення надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи на працівників структурних підрозділів та керівників структурних підрозділів з правом юридичної особи міської ради за формою згідно з додатком;
- виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань за заявою працівника (виходячи з наступних обставин: скрутного матеріального становища, народження дитини, на лікування працівника та членів його сім’ї, поховання, вирішення соціально-побутових питань тощо).
- При вирішенні питання щодо преміювання та встановлення надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи враховується інформація щодо:
- – кількості опрацьованих документів та виконаних завдань;
- фонду преміювання – відсоток преміювання, який може бути виплачений за поточний місяць по міській раді.
- працівників, на яких накладені дисциплінарні стягнення у поточному місяці та таких, що мали порушення трудової дисципліни.
- стану дисциплінарних справ, винесених на розгляд дисциплінарної комісії адміністрації у поточному місяці.
- Комісії щомісячно:
- Опрацьовувати надані пропозиції, документи та матеріали.
- За результатами опрацювання готувати на розгляд голові ради подання на преміювання, встановлення надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань.
- Нарахування премії, встановлення надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівникам структурних підрозділів, керівникам структурних підрозділів з правом юридичної особи міської ради здійснювати на підставі відповідного розпорядження міського голови.
Начальник відділу
кадрової та архівної роботи Тетяна СУХОБОК
Додаток до Положення про комісію
з питань преміювання, надбавки та виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань працівників та керівників структурних підрозділів, керівників структурних підрозділів з правом юридичної особи
Сновської міської ради
Подання
на преміювання, встановлення надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи працівників/ керівників
(назва структурного підрозділу)
Сновської міської ради
за__________202___ року
(місяць)
Відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», Колективного договору Сновської міської ради Корюківського району Чернігівської області на 2022-2026 р.р.* за особистий внесок в загальний результат роботи міської ради з урахуванням ініціативності у роботі, якістю виконання завдань, визначених посадовою інструкцією, а також поточних доручень керівництва, терміновістю виконання завдань прошу розглянути преміювання/ надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи працівників:
| № | ПІБ | Посада | Розмір премії/надбавки
(відсотки) |
____________ ____________________ ___________________
( Посада) (підпис) (Ім’я Прізвище)
*Вказується Колективний договір міської ради або структурного підрозділу з правом юридичної особи