Інколи трапляються випадки, коли трудові права громадян порушуються і єдиною можливістю їх поновлення або захисту є звернення до суду. При цьому слід не пропустити, встановленого законодавством, строку для такого звернення.
Які ж строки звернення до суду для вирішення трудових спорів?
Статтею 233 Кодексу Законів про працю України передбачено, що працівник може звернутися до суду із заявою про вирішення трудового спору в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
У справах щодо звільнення законодавством передбачений місячний строк, що обраховується з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
У разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати, без обмеження будь-яким строком.
Для звернення роботодавця до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.
Рішення комісії по трудових спорах можна оскаржити до суду в десятиденний строк з дня вручення виписки з протоколу засідання комісії чи його копії.
У разі пропуску з поважних причин зазначених строків суд може поновити їх.
Звертаємо увагу, що отримати правову допомогу можна звернувшись до Сновського бюро правової допомоги за адресою: м. Сновськ, вул. Миру, 51, тел.: (0254) 2-13-48.
Також за правовою допомогою звертайтесь до Менського місцевого центру з надання БВПД з 9-00 год. до 18-00 год. за адресою: м. Мена, вул. Героїв АТО, буд. 9, тел.(0244) 3-30-01.
Єдиний телефонний номер системи безоплатної правової допомоги: 0-800-213-103.
Leave a Reply